為進一步提升博士后人才服務精準度，優(yōu)化財政資金使用效能，7月2日至3日，廣州市財政局聯(lián)合市人力資源社會保障局主動作為，前往廣州大學、廣州實驗室、廣東海大集團等博士后設站單位開展精準上門服務，為廣州市“十五五”規(guī)劃儲備人才力量提供思路舉措。

　　深入一線，精準把脈發(fā)展需求

　　市財政局、市人力資源社會保障局一行深入高校、科研院所、企業(yè)，與博士后科研流動站、工作站負責人及在站博士后代表深入座談交流，詳細了解各單位博士后科研項目進展、人才培養(yǎng)模式、資助資金使用情況及政策落地成效。在廣州大學，重點關注人文社科與理工科交叉領域的博士后科研成果轉化需求，研討高校在基礎研究與青年人才培養(yǎng)中的核心作用發(fā)揮路徑。在廣州國家實驗室，聚焦國家戰(zhàn)略科技力量建設，關切頂尖博士后人才引育、關鍵核心技術攻關的政策需求，探討強化國家戰(zhàn)略科技任務支撐的有效舉措。在廣東海大集團，重點調(diào)研企業(yè)博士后工作站精準對接產(chǎn)業(yè)需求、推動產(chǎn)學研深度融合的實踐，了解其在促進科技成果市場化應用、提升企業(yè)核心競爭力方面的經(jīng)驗與挑戰(zhàn)。

　　聚焦需求，靶向施策破解難題

　　此次“上門問需”式服務，緊扣提升服務精準度、優(yōu)化資金使用效能、完善人才政策鏈三大關鍵環(huán)節(jié)精準發(fā)力。市人力資源社會保障局相關負責人表示，將充分吸納調(diào)研成果，聚焦博士后群體反映強烈的“急難愁盼”問題，探索研究更具吸引力、競爭力的人才支持政策。同時，會同市財政局，研究優(yōu)化博士后財政資助的申請流程、撥付機制與績效評估體系，力求資金配置更精準、管理更規(guī)范、效益更顯著。推動建立常態(tài)化溝通服務機制，實現(xiàn)服務模式從“被動響應”向“主動供給”轉變，著力營造“近悅遠來”的一流博士后發(fā)展環(huán)境。

　　夯實基礎，構建博士后發(fā)展新格局

　　作為粵港澳大灣區(qū)核心引擎城市，廣州始終將博士后人才視為驅動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級的核心力量。目前，市屬單位設立博士博士后科研平臺已達623個，在站博士后2245人，覆蓋生物醫(yī)藥、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、半導體與集成電路等重點產(chǎn)業(yè)領域，人才集聚效應日益凸顯。此次上門服務行動，是廣州市深化人才發(fā)展體制機制改革的生動縮影。通過“政策上門、服務上門、資源上門”，實現(xiàn)了政府與設站單位的“零距離”對接，并以問題為導向，加速構建“引才—育才—用才—留才”的良性生態(tài)閉環(huán)。

　　下一步，廣州市人力資源和社會保障局將以“十五五”規(guī)劃編制為契機，持續(xù)擴大上門服務覆蓋面，健全設站單位常態(tài)化溝通機制，加快構建與粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心地位相匹配的博士后人才發(fā)展體系，讓更多青年創(chuàng)新英才在廣州施展抱負、成就夢想，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。