廣州市國資委舉辦2024年度監(jiān)管企業(yè)中長期激勵專題培訓　　圍繞國有企業(yè)改革深化提升行動部署，為深化體制機制改革，著力推動中長期激勵更大范圍規(guī)范實施，進一步激發(fā)企業(yè)動力活力，廣州市國資委近期出臺推動監(jiān)管企業(yè)實施中長期激勵的指導意見，并配套編制中長期激勵政策工具清單及解讀手冊，為企業(yè)提供“按圖索驥”式一攬子工具指引，建立健全“政策宣貫、專業(yè)培訓、案例分享、經(jīng)驗推廣、效果評估”的閉環(huán)管理和長效機制，在筑牢底線壓實紅線的前提下，按照分類分層的思路，推動企業(yè)構(gòu)建靈活多樣的激勵體系，為企業(yè)提供更充分的實踐和探索空間?！　樽龊弥笇б庖姷男灩ぷ?，近日，市國資委在廣州國企黨建學院舉辦2024年度監(jiān)管企業(yè)中長期激勵專題培訓班，市國資委黨委委員、副主任林濟遠出席，市國資委相關(guān)處室、各受托監(jiān)管部門、各區(qū)國資監(jiān)管機構(gòu)及市屬企業(yè)有關(guān)負責同志約300人參加了培訓?！　×譂h副主任總結(jié)了深化國企改革以來廣州市屬國企推進中長期激勵取得的成績和不足，強調(diào)建立完善中長期激勵的重要意義，并就下一步如何聚焦重點難點，統(tǒng)籌發(fā)揮中長期激勵機制作用提出四點要求：一是集團公司功能作用發(fā)揮要更加到位，突出做好中長期激勵的“中樞+推手+把關(guān)”；二是改革要求和政策宣貫落實要更加到位，突出做到中長期激勵“穿透+覆蓋”；三是激勵對象范圍要更聚焦、權(quán)益定價要更合規(guī)合理、考核目標要更具科學性挑戰(zhàn)性，突出做到中長期激勵“精準+有效”，投入講產(chǎn)出；四是配套機制集成運用要更加到位，突出實現(xiàn)中長期激勵“組合+協(xié)同”?！　∨嘤栄埳虾？抵枪芾碜稍児究偨?jīng)理、首席顧問，國務院國資委智庫外部專家，國企改革“雙百行動”專家組成員佟虎作國有企業(yè)中長期激勵政策解讀和實務探討專題授課。　　市國資委考核分配處就指導意見進行了專題解讀，四家監(jiān)管企業(yè)分別分享了中長期激勵實操案例，包括廣汽集團實施上市公司股權(quán)激勵經(jīng)驗、越秀集團實施超額利潤分享機制經(jīng)驗、數(shù)科集團所屬海格通信實施風險金共擔機制經(jīng)驗、廣州地鐵所屬地鐵設(shè)計院實施科技型企業(yè)股權(quán)激勵經(jīng)驗等。