12月17日下午，廣州市2025年度職稱評審工作會議召開。會議深入學習貫徹黨的二十屆歷次全會精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實國家及省市職稱和職業(yè)資格改革工作部署要求，總結2024年度全市職稱制度改革成效，研究部署2025年度重點工作任務，同步開展政策解讀和專項業(yè)務培訓，為廣州“12218”現代化產業(yè)體系建設筑牢人才根基。

　　會議指出，2024年度全市職稱評審工作堅持守正創(chuàng)新、提質增效，在服務發(fā)展大局、深化改革創(chuàng)新、提升服務質效、強化監(jiān)管保障等方面取得顯著成效。全年職稱申報人數達62886人，評審通過35456人，其中正高級970人、副高級5352人，為產業(yè)發(fā)展注入強勁人才動力。在服務區(qū)域戰(zhàn)略上，持續(xù)深化粵港澳大灣區(qū)人才高地建設，出臺《廣州市境外職業(yè)資格比照對應職稱目錄（2025年版）》，搭建與國際接軌的人才評價體系；助力“百千萬工程”，優(yōu)化鄉(xiāng)村工匠評審機制，評選優(yōu)秀鄉(xiāng)村工匠280人；健全高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)融合發(fā)展機制，128名技能人才通過貫通形式申報職稱。

　　改革創(chuàng)新層面，會議總結梳理了多項突破性進展。圍繞新興產業(yè)發(fā)展需求，我市一年內陸續(xù)組建技術經紀、安全工程等32個新專業(yè)職稱評委會，其中科普專業(yè)為全國副省級城市首創(chuàng)、仲裁秘書專業(yè)為全國首創(chuàng)，填補多個領域評審空白。持續(xù)擴大自主評審覆蓋面，向14家企事業(yè)單位新增授予自主評審權，全市自主評審單位累計達41家，覆蓋高校、國企、民企等多元主體；精準賦能民營經濟，推動7家民營企業(yè)獲批成立自主評審委員會，全年非公企業(yè)申報人數達22751人。同時，構建“線上+線下”宣傳矩陣，開展職稱政策宣講38場，升級“廣州職稱”專欄功能至3.0版本，實現申報、評審、答辯、發(fā)證全流程網辦。不斷完善職稱評審監(jiān)管體系，開展近30次現場督導，評后材料抽查率達70%，制定29項針對職稱評委會的監(jiān)管考核指標，筑牢評審質量底線。

　　會議強調，2026年是“十五五”規(guī)劃開局之年，職稱工作需緊扣廣州“排頭兵、領頭羊、火車頭”目標定位，精準對接“12218”現代化產業(yè)體系和新質生產力培育需求，準確把握“貫徹上級部署與彰顯廣州特色”“創(chuàng)新突破與規(guī)范有序”“擴大覆蓋與保證質量”“放權賦能與嚴格監(jiān)管”四大核心關系，在鞏固2025年改革成效基礎上，全面提升人才評價與服務效能。

　　針對全市新一年職稱評審重點工作，會議提出五大舉措：一是深化評審體系改革，重點圍繞人工智能、工業(yè)互聯(lián)網等新興賽道組建新專業(yè)評委會，完善新興產業(yè)評價標準，動態(tài)更新境外職業(yè)資格比照對應目錄，打造國際化人才評價高地；二是賦能民企自主評審，建立“培育+指導+監(jiān)管”全周期服務機制，開展“民企職稱服務專項行動”，突出企業(yè)實際貢獻和技術創(chuàng)新考核；三是暢通技能融合發(fā)展渠道，推進“一評雙證”“以賽代評”試點，建立技能成果與學術成果等效認定機制，打破兩類人才職業(yè)發(fā)展壁壘；四是強化全鏈條監(jiān)管，構建“事前規(guī)范、事中督導、事后核查”閉環(huán)體系，對職稱評委會開展現場檢查，嚴格落實材料造假“一票否決”制度；五是升級便民服務舉措，打造“數字職稱”服務平臺2.0版本，新增智能咨詢等個性化模塊，開展“職稱服務進園區(qū)、進企業(yè)、進基層”專項活動，為重點群體開通“綠色通道”。

　　會議要求，全市各級相關單位要強化政治引領，堅守規(guī)范底線，提升創(chuàng)新能力，保障公平公正，壓實工作責任，切實把各項部署落到實處。通過高質量職稱評審工作，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，打造留住人才、激勵人才的“暖心橋”，為廣州建設高水平人才強市、實現高質量發(fā)展匯聚更多智慧和力量。