廣州市司法局以考促干賦能高質(zhì)量發(fā)展　　近年來，廣州市司法局充分發(fā)揮考核指揮棒、風向標、助推器作用，將考核作為激勵干部干事創(chuàng)業(yè)和擔當作為的重要抓手，全面推行覆蓋全系統(tǒng)的競標爭先五大考核體系，有效激勵干部隊伍賽龍奪錦、競標爭先，有力推動思想大解放、能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變、工作大落實，推動司法行政整體工作成效實現(xiàn)新躍升?！　猿忠钥即龠M、激發(fā)活力　　干部考核是干部管理的基礎性工作，市司法局找準考核工作的切入點和著力點，確立“競爭性選拔、擇優(yōu)性晉升、培養(yǎng)性交流”總原則，科學設定部門考核評價指標，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的奮斗意識，形成團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、昂揚奮進的良好氛圍。各層級干部主動尋找創(chuàng)新點、謀求突破口，深入思考如何更好在全市發(fā)展大局中發(fā)揮作用、多作貢獻，有力推動了全局各項工作走在前列、出新出彩。將為民造福情況納入重點考核內(nèi)容，引導干部牢固樹立法治為民的服務意識，找準工作“小切口”、發(fā)揮鏈條大效應，推出更多法治為民工作舉措，2023年全市公法平臺為群眾提供服務20多萬件次。　　堅持以考促效、服務大局　　市司法局緊緊圍繞為經(jīng)濟社會發(fā)展護航、為平安廣州發(fā)力、為法治廣州添彩的“三個為”目標，把培養(yǎng)提升干部隊伍服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力素質(zhì)，作為干部管理工作的一項重要任務，將服務高質(zhì)量發(fā)展納入部門考核評價體系，以高水平法治建設護航高質(zhì)量發(fā)展。緊緊錨定“排頭兵、領頭羊、火車頭”標高追求，持續(xù)發(fā)揮“六法融合”職能，打造法治城市標桿，積極推進省市區(qū)協(xié)同立法項目《南沙深化面向世界的粵港澳全面合作條例》，積極開展促進民營經(jīng)濟發(fā)展等立法項目，2023年推動制定、修訂、廢止地方性法規(guī)14件、政府規(guī)章11件，立法數(shù)量居全省前列；服務保障全市產(chǎn)業(yè)政策和重大項目落地，優(yōu)化重大事項的合法性審查工作，有效防范法律風險；在全國率先試點推行執(zhí)法復議標準一體化，以聯(lián)動規(guī)范行政執(zhí)法行為，進一步推行行政執(zhí)法減免責清單制度，加強包容審慎監(jiān)管；組建了涉外法治建設架構(gòu)的“三駕馬車”，深化南沙規(guī)則銜接與機制對接，為大灣區(qū)、南沙等重大發(fā)展平臺提供法治保障。廣州在中國法治政府評估（2023）中排名全國第五，是全國唯一連續(xù)8次穩(wěn)居前五的城市?！　猿忠钥即賰?yōu)、考用結(jié)合　　市司法局牢固樹立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，將考核評價與評先評優(yōu)、選人用人結(jié)合起來，把做出工作實績、拿出工作成效，作為干部晉升任用的重要因素，推動優(yōu)秀干部走上重要崗位，選人用人公信力和群眾滿意度進一步提升。有計劃把年輕干部放到基層一線崗位、重大任務前沿、艱苦復雜地區(qū)去磨煉，到基層掛職鍛煉和到外省支援工作，得到了所在單位的好評。結(jié)合考核評價結(jié)果，對日常監(jiān)督和考核中發(fā)現(xiàn)的干部在思想、工作、作風等方面的苗頭性和傾向性問題，做到早糾正、早處理，早預防。同時按照“缺什么補什么”原則，進行有計劃的培訓鍛煉，著力補齊素質(zhì)能力短板，推動提升履職本領、更好發(fā)展進步。2023年全系統(tǒng)9名個人和5個集體獲得省部級以上表彰獎勵。