廣州市審計(jì)局以“四化”把“四關(guān)” 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍　　廣州市審計(jì)局堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導(dǎo)向，健全完善“全鏈條、全周期”素質(zhì)培養(yǎng)體系，以“四化”把“四關(guān)”，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍?！　∫?、多元化“選”優(yōu)干部，蓄足源頭活水　　廣開進(jìn)賢之路，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極通過省考、選調(diào)生、公開調(diào)任等途徑，招錄補(bǔ)充公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)把人員入口關(guān)，招錄人員均具備經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融、審計(jì)、會計(jì)、財(cái)務(wù)、法律、工程、計(jì)算機(jī)、資源環(huán)保等審計(jì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在接收轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬過程中，積極與主管部門溝通專業(yè)需求情況，通過雙選會、面談了解綜合衡量比較，在政策范圍內(nèi)最大限度實(shí)現(xiàn)專業(yè)需求與安置任務(wù)相統(tǒng)一。　　二、精細(xì)化“育”強(qiáng)干部，錘煉過硬本領(lǐng)　　落實(shí)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，對新進(jìn)入干部落實(shí)“一對一”幫帶，幫助新進(jìn)人員盡快掌握工作方式方法，快速提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。大力開展培訓(xùn)教育，充分依托中山大學(xué)等高等院校舉辦培訓(xùn)班，促使審計(jì)干部加快知識更新、拓寬眼界視野；開展“審計(jì)微論壇”系列專題培訓(xùn)，通過圓桌沙龍、面對面交流形式相互探討，鼓勵青年干部“上講臺”，培養(yǎng)提升能查能說能寫本領(lǐng)。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，有計(jì)劃地安排優(yōu)秀年輕干部參加大型審計(jì)項(xiàng)目、擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審，抽調(diào)干部參加重要專項(xiàng)任務(wù)，選派干部參加審計(jì)署、省審計(jì)廳交流、市區(qū)兩級雙向交流、駐村幫扶等，在實(shí)踐中提升優(yōu)秀年輕干部本領(lǐng)?！　∪?、科學(xué)化“用”實(shí)干部，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)　　樹牢選人用人正確導(dǎo)向，堅(jiān)持突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，落實(shí)有為有位、及時(shí)選任的用人機(jī)制，樹牢鼓勵擔(dān)當(dāng)、崇尚實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，做嚴(yán)做細(xì)做實(shí)干部考核工作，對平時(shí)考核評為“好”等次的及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，考核評分較低以及排名靠后的逐級開展談心談話，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。局平時(shí)考核在市委組織部開展的2021年度市直機(jī)關(guān)平時(shí)考核示范點(diǎn)選樹工作中受到通報(bào)表揚(yáng)。注重培樹模范典型，組織評選表彰該局“最美審計(jì)人”，從各個(gè)層面挖掘正面典型。對在本職崗位特別是在重要專項(xiàng)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的集體和個(gè)人，及時(shí)向地方黨委、政府或上級審計(jì)機(jī)關(guān)提出獎勵建議，局資源處獲評全國審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體，投資二處、績效處獲評全省審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體，4名同志獲評全省審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人，1名同志獲評全省“最美審計(jì)青年”，3名同志獲評廣州市“三八紅旗手”，學(xué)習(xí)強(qiáng)國、省電視臺等媒體專題報(bào)道了局干部參與疫情防控和駐村扶貧的事跡?！　∷?、人性化“管”好干部，鑄牢堅(jiān)實(shí)后盾　　堅(jiān)持靠制度管人、按制度辦事，先后制修訂完善有關(guān)干部選拔任用、平時(shí)考核、考勤管理、因私因公出國（境）管理以及慰問管理等內(nèi)部制度，提高干部管理規(guī)范化科學(xué)化水平。注重強(qiáng)化服務(wù)保障，落實(shí)談心談話、工資待遇、健康體檢、帶薪休假、看望慰問等各項(xiàng)制度措施，關(guān)注干部思想動態(tài)和存在困難，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁；關(guān)注審計(jì)干部心理健康，開展季度心理健康培訓(xùn)，在干部體檢項(xiàng)目中設(shè)置心理測評、減壓艙和心理咨詢項(xiàng)目，用專業(yè)的心理疏導(dǎo)保障審計(jì)干部的心理健康。堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和新錄用人員廉政談話、重大節(jié)假日和重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)廉政提醒等制度，對干部存在的苗頭性傾向性問題及時(shí)進(jìn)行談話提醒，對違反紀(jì)律的人和事進(jìn)行嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，規(guī)范審計(jì)權(quán)力運(yùn)行，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。