海珠區(qū)召開在建工程項目勞資糾紛源頭治理試點方案推進工作會議　　為進一步強化欠薪源頭治理，推廣在建工程項目勞資糾紛源頭治理試點工作方法。近日，海珠區(qū)住建局在局機關附樓二樓會議室組織召開了海珠區(qū)在建工程項目勞資糾紛源頭治理試點方案推進工作會議。區(qū)委政法委、區(qū)住建局、區(qū)稅務局、區(qū)人社局、區(qū)信訪局、區(qū)公安局、各街道、市管及區(qū)管項目經理共150人參加現場會議?！　?，首先全體與會人員觀看海珠區(qū)智慧工地運營管理平臺系統(tǒng)介紹視頻。隨后區(qū)新數智城建信息服務中心介紹試點項目電子圍欄系統(tǒng)。其次區(qū)住建局、區(qū)人社局、區(qū)信訪局、區(qū)公安分局領導發(fā)言提出要求。之后中海地產、越秀地產相關負責人作表態(tài)發(fā)言。最后，區(qū)委政法委副書記林鎮(zhèn)賢發(fā)表講話。　　會議強調：一是要認清形勢，提高站位。各單位、企業(yè)務必要將治欠保支工作作為當前的重要工作落實到位，樹立底線思維，堅決做好勞資糾紛預防化解工作。二是壓實責任，加強領導。各項目要將落實實名制管理以及“海珠區(qū)智慧工地運營管理平臺”的應用推廣作為現場質量安全管理的關鍵環(huán)節(jié)，做好施工現場管理人員和工人實名登記和實名考勤。三是突出重點，強化措施。要充分發(fā)揮實名制平臺及“海珠區(qū)智慧工地運營管理平臺”大數據管理優(yōu)勢，強化勞動用工管理，貫徹執(zhí)行實名制管理等制度。