3月16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在廣州落下帷幕。兩天時間里，增城線上線下共組織48家企事業(yè)單位參與招聘，提供優(yōu)質(zhì)崗位1100多個，線上線下共收到簡歷3004份，其中線下2368份，初步達成意向383人。

　　一場招聘會，何以吸引這么多人才把目光投向增城？背后是增城用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用政策留住人才、用服務溫暖人才的不懈努力。

　　產(chǎn)業(yè)基礎扎實

　　人才發(fā)展有舞臺

　　招聘會現(xiàn)場，增城企業(yè)的展位前人潮涌動。電子五所、超視界等區(qū)內(nèi)重點企業(yè)帶來的高端技術(shù)崗位，吸引眾多求職者排隊咨詢。

　　企業(yè)求賢若渴的背后，是增城產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強勁勢頭。作為廣州先進制造業(yè)重要基地，增城堅持產(chǎn)業(yè)第一、制造業(yè)立區(qū)，著力培育壯大集成電路、新型顯示、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，推動牛仔服裝、食品飲料、家居制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，前瞻布局具身智能未來產(chǎn)業(yè)，推動科技服務等現(xiàn)代服務業(yè)擴量提質(zhì)、與先進制造業(yè)深度融合，加快構(gòu)建具有增城特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

　　產(chǎn)業(yè)蓬勃之處，往往是人才奔赴之地。此次春招增城匯聚區(qū)屬國企、醫(yī)療機構(gòu)、教育系統(tǒng)、重點制造業(yè)企業(yè)，提供崗位覆蓋?？啤⒈究?、碩士、博士不同層次，滿足不同專業(yè)背景人才需求，讓求職者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。全部崗位中，碩士崗位303個，博士崗位44個，碩博崗位占比超三成；年薪8萬至20萬崗位占比超七成，更有10個崗位開出百萬年薪，對高端研發(fā)人才和技能人才極具吸引力。

　　增芯科技研發(fā)總監(jiān)陶波是一位從新加坡來到廣州的新增城人。吸引他來到這里的，是粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展空間，是完善的產(chǎn)業(yè)鏈條，也是逐步完善的教育醫(yī)療資源?！斑@個地方既有事業(yè)的遠方，也有生活的詩意?！彼f。

　　政策力度空前

　　覆蓋全周期發(fā)展

　　近年來，增城先后出臺各領(lǐng)域人才政策21項，累計投入人才獎勵資金3.8億元，政策覆蓋從院士到本科生的各類人才，支持措施涵蓋住房、子女教育等35項內(nèi)容。首創(chuàng)“人才評價積分制”和“獎勵系數(shù)化”，實現(xiàn)待遇與能力貢獻掛鉤。

　　對于重點產(chǎn)業(yè)的高端人才，增城拿出“真金白銀”的誠意。智能傳感器龍頭骨干企業(yè)引進的頂級首席專家，可享受最高150萬元薪酬補貼、150平方米人才住房免租3年，核心骨干人才可享受最高10萬元生活補貼、60平方米人才住房免租3年。

　　引進的高層次人才最高可獲得1700萬元獎勵，并在人才住房、子女入學、配偶就業(yè)方面給予一定保障。

　　對于高校畢業(yè)生，增城同樣給予實實在在的支持。畢業(yè)不超過2年的全日制碩士和本科生，可享受免租入住人才住房3年（碩士45平方米、本科生30平方米），或購房補貼（碩士最高3萬元、本科生最高1.8萬元）。

　　2025年，增城扎實推進“百萬英才匯南粵”行動計劃，全年開展線上線下招聘會104場，參加企業(yè)3600家次，提供崗位9.5萬余個次。同時啟動的“留增”工程，推動區(qū)內(nèi)30所院校超3000名畢業(yè)生留在增城就業(yè)，新注冊市場主體36家。

　　在校地合作方面，增城也在持續(xù)拓展“朋友圈”。促成廣州城市職業(yè)學院與星航數(shù)據(jù)、海格天乘、城鄉(xiāng)院簽訂“低空經(jīng)濟”人才培養(yǎng)合作協(xié)議，順科智連與松田學院達成校企合作訂單班意向。創(chuàng)新設立“校園引才大使”，吸引中國人民大學、北京交通大學等高校9名學子擔任大使，累計通過社交平臺發(fā)布增城宣傳推文近200篇。

　　服務細致入微

　　解決后顧之憂

　　引才只是第一步，讓人才留下來、發(fā)展好才是關(guān)鍵。增城推出高層次人才鉆石卡、博士人才卡、優(yōu)秀人才卡“三張卡”服務，涵蓋交通出行、子女教育、醫(yī)療健康等便利。

　　在政務服務方面，全力打造“1+4+14”人才政務服務網(wǎng)絡，實現(xiàn)人才企業(yè)政務事項一站式辦理，讓數(shù)據(jù)“多跑路”，人才“少跑腿”。同時，在全市率先探索“個人承諾、立即享受、后置確認”的信任制審批模式，針對人才公寓免租入住事項推行網(wǎng)上無紙化審批，讓人才享受政策“零材料”、政策落地“零障礙”。

　　在安居保障方面，高標準打造人才公寓體系，在產(chǎn)業(yè)人才集聚地建設1211套全新人才公寓，建筑面積超10萬平方米，配備健身房、圖書館、咖啡廳等設施，讓人才實現(xiàn)“拎包入住”。從求職到入職，從落腳到扎根，增城用全鏈條的服務打消人才的后顧之憂。

　　在就業(yè)服務網(wǎng)絡方面，建立“區(qū)-鎮(zhèn)街-村居”三級就業(yè)服務體系，在全區(qū)13個鎮(zhèn)街建成39個就業(yè)驛站，形成了覆蓋全域的服務網(wǎng)絡。2025年以來，就業(yè)驛站累計服務3.25萬人次，幫助3519人實現(xiàn)就業(yè)。將就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務延伸至“家門口”，讓人才隨時隨地都能感受到城市的溫度。

　　廣州市華冠精沖零件有限公司總經(jīng)理陳登對此深有感觸。去年他的公司通過“百萬英才匯南粵”活動招到了十幾名大學生，增城為應屆畢業(yè)生提供的優(yōu)惠人才公寓、一站式服務，幫助年輕人快速完成從落腳到扎根的轉(zhuǎn)變?！霸龀鞘菍θ瞬抛钫\意最實在的地方，這里既有事業(yè)，更有生活，更有未來。”

　　城市魅力十足

　　宜居宜業(yè)并重

　　增城的區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚。新塘站、增城站、增城西站三大交通樞紐，串聯(lián)穗深城際、地鐵13號線和21號線、廣汕高鐵、廣石鐵路等7條軌道交通線路以及廣惠、廣深、珠三角環(huán)線等8條高快速公路，30分鐘可達廣州中心城區(qū)，1小時通達大灣區(qū)主要城市。

　　城市配套日臻完善。區(qū)內(nèi)涵蓋華師附中增城學校、執(zhí)信中學增城實驗學校、黃岡中學廣州增城學校等多所優(yōu)質(zhì)教育資源；擁有廣醫(yī)四院、南方醫(yī)院增城分院、前海人壽廣州總醫(yī)院等多家包括三甲在內(nèi)的大型醫(yī)院。

　　生態(tài)環(huán)境優(yōu)美宜居。增城有山有水、有江有湖，綠道碧道穿城而過，全年空氣優(yōu)良率90%以上，水質(zhì)達標率100%，綠道601.8公里，被譽為珠三角的“翡翠綠洲”、廣州的“后花園”。荔湖、荔堤、增江畫廊等游玩設施一應俱全，工作之余可以感受人間煙火氣——在這里，奮斗與生活從來不是單選題。

　　引才方式多元

　　線上線下融合

　　此次春招，增城不僅組織48家企事業(yè)單位現(xiàn)場引才，還同步開通線上“粵就業(yè)”小程序?qū)^(qū)，并通過直播帶崗、AI面試等科技手段提升匹配效率。招聘會現(xiàn)場還設立了“助企青騎兵”服務攤位，增城派駐工作人員為求職者提供政策咨詢服務。

　　從招聘會現(xiàn)場的熱度，到日常服務的溫度，增城正在用看得見的行動贏得人才的認可。去年以來，增城累計推動3萬多人在增城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中制造業(yè)人才超1.2萬人，35歲以下青年人才超1.8萬人，研究生以上學歷超6000人。人才結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，折射出城市與人才相互成就的良性循環(huán)。

　　春招雖已落幕，但引才的腳步從未停歇。按照計劃，今年5月底前增城將組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)赴湖南或湖北重點高校開展專場招聘，力爭全年吸納超3萬人來增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從這場春招出發(fā)，增城正把引才的短期熱度，轉(zhuǎn)化為全年引才、育才、留才的持久動能。