增城區(qū)構建“引育用留”全鏈條人才服務體系　　記者獲悉，今年以來，我區(qū)依托區(qū)產投集團區(qū)級產業(yè)投資平臺、服務區(qū)域產業(yè)的功能定位，組建成立增城人才發(fā)展集團，通過完善的企業(yè)制度和市場化的專業(yè)手段促進人才要素的高效集聚和自由流動，打造融合人才鏈和產業(yè)鏈的高質量人才服務集成平臺，構建“引育用留”全鏈條人才服務體系，激發(fā)人才要素活力?！　《ㄖ埔呸k法　　確保人才“引得進”　　人才是發(fā)展的第一資源。我區(qū)充分發(fā)揮區(qū)人才發(fā)展集團平臺優(yōu)勢，組建專業(yè)人才引進服務團隊，搭建人才資源網，構建人才數(shù)據(jù)庫，繪就行業(yè)地圖，實現(xiàn)高效人才引入。針對中高端人才獵聘，組建一支擁有10年以上獵頭經驗的專業(yè)獵聘團隊，精準對接企業(yè)需求，提供定制化引才方案，通過自有渠道、海外引才靶向提供候選人才，協(xié)助企業(yè)引才落戶。針對技能人才批量招聘，精準對接區(qū)域內圍繞產業(yè)發(fā)展所需技能人才要求，著重通過廣州科教城產教合作聯(lián)盟運營、東西部勞務協(xié)作項目、網絡招聘等渠道，分類儲備量質皆優(yōu)的人才資源，高效推進人才供給，滿足產業(yè)速配需求?！　【劢蛊髽I(yè)需求　　確保人才“育得準”　　為推進產學研用一體化，我區(qū)組織調研區(qū)內199家億元以上企業(yè)，找準技能人才招聘及培養(yǎng)需求痛點。依托廣州科教城產教合作聯(lián)盟平臺，儲備區(qū)內27所職業(yè)院校30萬名職業(yè)教育學生資源。開展企業(yè)端技能培訓，定向對接企業(yè)需求，以開設訂單班、共建課程等方式，提供專業(yè)的培訓師資，設計個性化、模塊化、數(shù)字化和情境化的培訓課程，提升就業(yè)人群的技能水平。建設院校合作實訓基地，為學員提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導服務，通過鏈接一手招聘信息，為學員提供實習、培訓、就業(yè)機會，提升就業(yè)人群的實踐能力和創(chuàng)新能力，滿足企業(yè)技能人才需求。　　明確選拔標準　　確保人才“用得好”　　我區(qū)依托專業(yè)的數(shù)字化技術及豐富的產品體系，以人才測評、考試評價、智檔智庫建設、人才引進及獵頭、管理咨詢、繼續(xù)教育、人才大數(shù)據(jù)建設、數(shù)據(jù)分析及信息系統(tǒng)開發(fā)等八大業(yè)務為主攻方向，以人才測評系統(tǒng)、考試題庫系統(tǒng)、管理咨詢系統(tǒng)、內部流程管控系統(tǒng)等四大信息技術平臺為重點抓手，通過流程優(yōu)化、技術升級、資源整合等方式，對人力資源管理業(yè)務進行升級再開發(fā)，為人才評價、管理、發(fā)展提升等提供專業(yè)化支撐依據(jù)，為企業(yè)發(fā)展提供簡便、快捷、準確的人才服務支持。　　提高服務質量　　確保人才“留得住”　　針對人才供給類型多的特點，我區(qū)提供“企業(yè)定向需求+區(qū)內機關事業(yè)單位臨聘”多元化崗位，滿足不同專業(yè)背景人才的需求。為企業(yè)客戶提供一站式人員選聘、薪資發(fā)放、福利管理、勞動關系管理等人力資源外包、崗位外包服務，對人員實行專業(yè)化的篩選匹配及信息化管理，提升企業(yè)人力資源管理效率。依托區(qū)產投集團資源優(yōu)勢，為符合條件的人才提供住房安居服務，幫助實現(xiàn)職住平衡，確保留得住人才。