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關(guān)于印發(fā)《廣州市白云區(qū)博士后科研平臺(tái)及博士后人才引育實(shí)施細(xì)則》的通知各鎮(zhèn)街、區(qū)直各單位:　　《廣州市白云區(qū)博士后科研平臺(tái)及博士后人才引育實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。 廣州市白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局           2025年12月30日（聯(lián)系人：陳鑫，聯(lián)系電話：35912661） 廣州市白云區(qū)博士后科研平臺(tái)及博士后人才引育實(shí)施細(xì)則　　為加快推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，吸引集聚博士后青年創(chuàng)新人才，形成“以平臺(tái)聚人才、以人才帶項(xiàng)目、以項(xiàng)目促產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。根據(jù)國家、省、市關(guān)于博士后科研平臺(tái)及博士后人才的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則?！　〉谝粭l  本實(shí)施細(xì)則主要明確區(qū)財(cái)政對(duì)博士后科研平臺(tái)、博士后人才的補(bǔ)助范圍和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用、評(píng)估和監(jiān)督管理等?！　〉诙l  博士后科研平臺(tái)的設(shè)立和人員的日常管理服務(wù)工作按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中國家、省和市財(cái)政安排用于補(bǔ)助博士后科研平臺(tái)和博士后人員的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定申報(bào)、管理和使用?！　〉谌龡l  本實(shí)施細(xì)則主要扶持在白云區(qū)發(fā)展，并依法在白云區(qū)實(shí)質(zhì)從事生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)的企業(yè)和民辦非企業(yè)單位及符合條件的個(gè)人：　　1.經(jīng)區(qū)申報(bào)的博士后科研工作站、廣州市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地；　　2.除中央和省屬駐穗單位及其下屬機(jī)構(gòu)、市屬企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)之外的廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地；　　3.在區(qū)上述博士后科研平臺(tái)工作的博士后人才（申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)以聘用合同或勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)）?！　〉谒臈l  區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)博士后科研平臺(tái)及對(duì)應(yīng)博士后人才補(bǔ)助項(xiàng)目的組織和實(shí)施?！　〉谖鍡l  補(bǔ)助項(xiàng)目　　博士后科研平臺(tái)及博士后人才補(bǔ)助項(xiàng)目包括設(shè)站（基地）補(bǔ)助、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)助和安家費(fèi)。博士后科研平臺(tái)可申請(qǐng)?jiān)O(shè)站資助，博士后人才可申請(qǐng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)貼和安家費(fèi)?！　〉诹鶙l  補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)　?。ㄒ唬┎┦亢罂蒲泄ぷ髡尽　?.設(shè)站（基地）補(bǔ)助：20萬元?！　?.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：對(duì)于在站（基地）博士后，一次性給予每人10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。　　3.生活補(bǔ)助：對(duì)于在站（基地）博士后，一次性給予每人10萬元生活補(bǔ)助?！　?.安家費(fèi)：對(duì)于在本區(qū)設(shè)立的站（基地）研究期滿出站到本區(qū)企業(yè)全職工作的博士后，給予20萬元安家費(fèi)，分2期等額發(fā)放?！　。ǘV州市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地　　1.設(shè)站（基地）補(bǔ)助：10萬元?！　?.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：對(duì)于在站（基地）博士后，一次性給予每人10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)?！　?.生活補(bǔ)助：對(duì)于在站（基地）博士后，一次性給予每人10萬元生活補(bǔ)助。　　4.安家費(fèi)：對(duì)于在本區(qū)設(shè)立的站（基地）研究期滿出站到本區(qū)企業(yè)全職工作的博士后，給予20萬元安家費(fèi)，分2期等額發(fā)放?！　。ㄈV東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地　　1.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：對(duì)于在站（基地）博士后，一次性給予每人10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。　　2.生活補(bǔ)助：對(duì)于在站（基地）博士后，一次性給予每人10萬元生活補(bǔ)助?！　?.安家費(fèi)：期滿出站到本區(qū)企業(yè)全職工作的博士后，給予20萬元安家費(fèi)，分2期等額發(fā)放。　　第七條 申請(qǐng)條件　?。ㄒ唬┰O(shè)站（基地）補(bǔ)助：申請(qǐng)?jiān)O(shè)站補(bǔ)助的企業(yè)須在2024年1月1日后批準(zhǔn)設(shè)站（基地），且至少已招收1名博士后進(jìn)站，并開展科研工作6個(gè)月以上。廣州市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地新批準(zhǔn)設(shè)立為博士后科研工作站的，按已領(lǐng)取補(bǔ)貼的差額發(fā)放設(shè)站資助?！　。ǘ┎┦亢罂蒲许?xiàng)目資助和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)：博士后人員開題通過后，可申請(qǐng)科研項(xiàng)目資助和生活補(bǔ)貼?！　?duì)下列在站博士后人員，不予以生活補(bǔ)助：1.在職人員到設(shè)站（基地）單位從事博士后研究的；2.已入職設(shè)站（基地）單位超過一年的博士，脫產(chǎn)或辭職后又進(jìn)原單位（含集團(tuán)內(nèi)部、隸屬單位）開展博士后研究的?！　。ㄈ┎┦亢蟀布屹M(fèi)申請(qǐng)：博士后人員出站后1年內(nèi)到本區(qū)企業(yè)全職工作，履行合同（含試用期）滿1年后或在我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)滿1年后可申第一期安家費(fèi)（10萬元），滿3年后申請(qǐng)第二期安家費(fèi)（10萬元）?！　〉诎藯l  申請(qǐng)方式　　為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，簡化申請(qǐng)流程，本實(shí)施細(xì)則所涉及補(bǔ)助采用“免申即享”和自主申報(bào)相結(jié)合的方式，博士后科研工作站和廣州市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地實(shí)行“免申即享”，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局按程序辦理資金撥付，廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地按要求報(bào)送相關(guān)申請(qǐng)材料至區(qū)人力資源社會(huì)保障局?！　〉诰艞l  經(jīng)費(fèi)用途　?。ㄒ唬┰O(shè)站（基地）單位資助、博士后科研項(xiàng)目資助由設(shè)站（基地）單位管理使用，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。設(shè)站（基地）資助主要用于科研課題、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科技咨詢服務(wù)與項(xiàng)目培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、差旅費(fèi)等支出。博士后科研項(xiàng)目資助主要用于申請(qǐng)資助的博士后科研項(xiàng)目支出，用途包括：科研設(shè)備采購、科研會(huì)議、科研場(chǎng)地支出及其他科研費(fèi)用、差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等?！　。ǘ┎┦亢笊钛a(bǔ)貼、安家費(fèi)由博士后所在單位負(fù)責(zé)核發(fā)至博士后個(gè)人?！　。ㄈ┇@得資助的涉稅支出由設(shè)站（基地）單位或博士后個(gè)人承擔(dān)?！　〉谑畻l  經(jīng)費(fèi)管理、監(jiān)督和評(píng)估　　（一）設(shè)站（基地）單位要加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)助資金使用的監(jiān)督、管理和評(píng)估，嚴(yán)格按照資金用途、財(cái)務(wù)管理規(guī)定合理使用資金，并根據(jù)有關(guān)部門要求，提供博士后資助資金使用情況和資金績效評(píng)價(jià)報(bào)告等材料，自覺接受主管部門監(jiān)督?！　。ǘ┎┦亢笕藛T退站的，由其所在設(shè)站（基地）單位對(duì)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助（按博士后人員在站時(shí)間計(jì)算）作出結(jié)算，結(jié)余資金上繳區(qū)財(cái)政?！　。ㄈ﹨^(qū)人力資源社會(huì)保障局按要求統(tǒng)計(jì)好當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)助資金，并納入下一年度的年初預(yù)算。定期對(duì)資金的管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，動(dòng)態(tài)評(píng)估資金使用績效，建立人才跟蹤機(jī)制，及時(shí)了解人才科研成果、成長表現(xiàn)和工作生活情況等，根據(jù)實(shí)際效果和人才需求優(yōu)化調(diào)整政策。　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃徽撸瑢⒉挥璋l(fā)放補(bǔ)助資金，并取消區(qū)人才政策申請(qǐng)資格，已獲得補(bǔ)助的，主管部門有權(quán)追回：　　1.個(gè)人隱瞞事實(shí)或提供虛假申報(bào)材料的；　　2.個(gè)人違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的；　　3.個(gè)人或單位違反資金管理有關(guān)規(guī)定的；　　4.個(gè)人或單位存在其他違反法律、法規(guī)行為的?！　〉谑粭l  除另有規(guī)定外，同一人才、單位憑借同一或類似條件可獲得本實(shí)施細(xì)則不同條款或同時(shí)符合區(qū)其他政策規(guī)定（含上級(jí)部門要求本區(qū)配套或負(fù)擔(dān)資金）獎(jiǎng)勵(lì)的，按照就高不重復(fù)的原則給予支持。　　第十二條  本實(shí)施細(xì)則由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。