10月28日記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，該局提出倡議，在第十五屆全國運(yùn)動會和全國第十二屆殘疾人運(yùn)動會暨第九屆特殊奧林匹克運(yùn)動會實施機(jī)動車臨時交通管理措施期間，鼓勵企業(yè)實行彈性工作安排、合理安排帶薪年休假。

　　市人力資源社會保障局鼓勵企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際工作情況，在臨時交通管理措施期間，在保障工作任務(wù)完成的前提下，采取彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠(yuǎn)程辦公等多種形式的彈性工作安排。企業(yè)可根據(jù)崗位性質(zhì)，與職工積極協(xié)商，確定適合的彈性工作安排方案。對于核心、關(guān)鍵崗位，可探索輪班制、調(diào)整工作時段等方式，確保工作銜接順暢。倡導(dǎo)企業(yè)利用信息技術(shù)手段，搭建遠(yuǎn)程辦公條件，完善線上協(xié)作流程，保障采用遠(yuǎn)程辦公方式的職工能夠高效完成工作任務(wù)。

　　此外，市人力資源社會保障局鼓勵企業(yè)與職工在臨時交通管理措施期間，結(jié)合工作需要和個人意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)依法保障職工年休假權(quán)利，制訂合理的年休假計劃，并與職工充分溝通協(xié)商。在安排職工休年假時，應(yīng)盡量考慮職工的實際情況，做到工作與休息的平衡。同時，支持企業(yè)將安排職工在臨時交通管理措施期間休年假作為緩解通勤壓力、關(guān)懷職工福祉的具體舉措。

　　市人力資源社會保障局指出，各級人社部門要加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，宣傳推廣優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗做法，為企業(yè)實施彈性工作安排和安排年休假提供政策咨詢和支持。企業(yè)工會等組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極反映職工訴求，協(xié)助企業(yè)與職工就工作安排和休假事宜進(jìn)行友好協(xié)商，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　人社部門強(qiáng)調(diào)，不得因?qū)嵭袕椥怨ぷ靼才呕虬才拍晷菁俣档吐毠すべY標(biāo)準(zhǔn)或損害職工其他合法權(quán)益。