初入職場的小伙伴，可能會遇到這種情況。那么，試用期真的不用繳納社保費嗎？這篇給大家講明白~

　　試用期不用繳納社保費？

　　不可以不繳！

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的，即使在試用期用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳納社保費哦！

　　試用期未繳納社保費，能補繳嗎？

　　按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　用人單位和職工可依法補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險費。

　　試用期的工資怎么發(fā)？

　　《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。